Will事業協同組合

3年から5年間の契約で、技術・語学の習得意欲の高い実習生が自社の技術と日本語学を日々学びます。

離職・退社が限りなく低いことによって、計画的に戦力となる人材を増員できます。求人媒体への不確実なコストも削減可能です。

好奇心旺盛、向上意欲の高い彼らを自社に受け入れることで若手が頑張る会社に。
社内に良い刺激を与え会社全体が活気づくと大変好評です。

技術力は教えてこそ向上します。
新しい人材が技術を習得することで技術を教える側の技術力・教育レベルも向上します。

技能実習制度が2027年に「育成就労制度」に変わっていく中で、特定技能制度で来日する外国人材の家族の帯同や永住権まで取得できる見込みもあります。

益々人材不足が高まっていく建設業界に特化して人材の課題を解消していきます。

日本で働きたい数多くの人材の中から厳格な試験を合格した人材だけをご紹介。

日本語の教育レベルも高く配属時にはN5※程度のコミュニケーションが可能です。

初めて外国人採用を実施される企業様でも初任給の設定から書類提供まで、きめ細やかなサポートを行います。

受入企業様が技能実習生を安心して受入られるよう、厳格な基準のもと現地の送出機関と提携しております。
日本文化等の教育体制、日本語教育の水準等、慎重な選考を行った上で送出機関の選定を図っております。

受入企業のニーズに合わせ、実習候補生の募集・選別はもちろん、受入体制の整備もお手伝い致します。
募集要項作成から、面接同行、入国後講習までを一貫してサポートする事でミスマッチのない採用支援を行います。

技能実習生を受入れる企業様は、技能実習計画を作成し外国人技能実習機構から認定を受ける必要があります。
認定取得から、在留資格の申請、総合保険への加入、資格受検等の各種手続きをサポートさせて頂きます。

受入企業様に対して、3ヶ月毎に必要な監査報告書と監査実施概要を実習機構へ提出します。
配属後の技能実習生に対しても、入国1年目には毎月、技能実習状況の確認や生活サポート等を行います。

お名前と電話番号を入力いただけましたら、弊社よりご連絡いたします。

いくつかのヒアリングを実施いたします。

資料を用いて詳細をご説明させていただきます。

条件などをヒアリングし、確定していきます。

弊社にて人材の募集を開始します。※全て弊社にて行います。

面接候補者情報を弊社にて作成し、お渡しいたします。

日本語、買い物やごみ出しなどの生活習慣ルールを学びます。